بی‌نزاکتی، خلاقیت کارکنان را می‌کُشد !
تاریخ انتشار: ۲۱ شهریور ۱۴۰۱ | کد خبر: ۳۵۹۹۳۴۵۰
محققان کشور در یک پژوهش تأثیرات بی‌نزاکتی در محل کار را بر وضعیت خلاقیت کارکنان مورد بررسی قرار داده و این تأثیرات را معنی‌دار و قابل توجه دانسته‌اند.
به گزارش ایسنا، بی‌نزاکتی در محیط کار، یک رفتار متداول ضد اجتماعی است و تعداد بی‌شماری از افراد شاغل گزارش می‌دهند که چنین رفتاری را تجربه کرده‌اند. بی‌نزاکتی در محل کار در سراسر جهان شایع است و اثرات مخرب و آسیب‌رسان آن بر رشد فردی و سازمانی اثبات شده است.
بیشتر بخوانید:
اخباری که در وبسایت منتشر نمی‌شوند!
به گفته محققان، بی‌نزاکتی در محل کار اشکال مختلفی به خود می‌گیرد که ممکن است به‌صورت کلامی و غیرکلامی باشند. مواردی مانند نگاه تحقیرآمیز، لحن و زبان توهین‌آمیز، صدای بلند، از کوره در رفتن و تمسخر کردن دیگران ازجمله این اشکال رفتاری به‌حساب می‌آیند. همچنین رفتارهایی مانند قدرنشناسی، بی‌توجهی به پیشنهادات و درخواست همکاران، ارسال پیامک در طی جلسات، دادن نظرات اهانت‌بار، جبهه‌گیری و ایجاد خصومت، نقض حریم خصوصی، رفتار خودخواهانه، تهمت و بی‌محلی به همکاران نیز در زمره بی‌نزاکتی قرار می‌گیرند. قرار گرفتن در معرض رفتارهای مرتبط با بی‌نزاکتی، می‌تواند تأثیر منفی بر کارکنان به لحاظ خلق‌وخو، انحراف شناختی، بی‌عدالتی ادراک‌شده، آسیب به هویت اجتماعی و خشم داشته باشد و مشکلاتی را برای افراد ایجاد کند.
در رابطه با این موضوع، محققانی از دانشگاه پیام نور تهران و دانشگاه آزاد اسلامی واحد اهواز پژوهشی را انجام داده‌اند که در آن، تأثیر بی‌نزاکتی همکاران در محیط‌های شغلی بر وضعیت خلاقیت کارکنان مورد ارزیابی علمی واقع شده است.
در این تحقیق ۲۷۹ نفر از کارکنان نمایندگی‌های شرکت ایران‌خودرو در شهر اهواز مشارکت داشته‌اند و داده‌های مورد نیاز محققان را از طریق تکمیل پرسشنامه‌های علمی و استاندارد مربوط به بی‌نزاکتی، فرسودگی عاطفی، خلاقیت و انگیزش درونی مهیا کرده‌اند. این داده‌ها سپس با روش‌های آماری تجزیه و تحلیل شده‌اند.
نتایج این تحقیق نشان از آن دارند که بی‌نزاکتی کارکنان در محل کار، باعث افزایش فرسودگی شغلی و کاهش انگیزه درونی و در نتیجه کاهش خلاقیت سایر همکاران می‌شود و لذا مدیران سازمانی باید توجه ویژه‌ای به زدودن رفتارهای توأم با بی‌نزاکتی در سازمان خود کنند.
به گفته فاطمه معارفی، پژوهشگر گروه مدیریت دولتی دانشگاه پیام نور تهران و همکارش، «نتایج مطالعه ما بیانگر تأثیر منفی و معنادار بی‌نزاکتی همکاران بر خلاقیت با نقش میانجی متغیرهای فرسودگی عاطفی و انگیزه درونی است. به بیان دیگر، خلاقیت افرادی که در محیط کاری در معرض رفتارهای غیر محترمانه و آزاردهنده همکاران قرار می‌گیرند به شکل قابل توجهی تنزل می‌کند».
آنها ادامه می‌دهند: «بی‌نزاکتی در محل کار، فرسودگی عاطفی کارکنان را افزایش داده و انگیزه درونی آنان را کاهش می‌دهد و بدین طریق به‌طور غیر مستقیم باعث کاهش خلاقیت کارکنان می‌شود. ازآنجاکه رفتارهای مرتبط با بی‌نزاکتی، تأثیر مستقیم بر خلاقیت کارکنان دارند، مدیران باید اطمینان حاصل کنند که هیچ‌گونه رفتار توأم با بی‌ادبی نسبت به هیچ‌یک از کارکنان در سازمان وجود نداشته باشد».
این محققان پیشنهاد داده‌اند که مدیران سازمان‌ها، برای مقابله با چنین رفتارهایی، برنامه‌های آموزشی مختلفی را در زمینه مهارت‌های برقراری ارتباط مؤثر تدوین کنند و علاوه بر آن، رفتارهای کارکنان را با سیستم پاداش و تنبیه پیوند دهند، به‌طوری‌که ارتکاب رفتارهای بی‌ادبانه و آزاردهنده در محیط کار برای فرد خاطی پیامد تنبیهی داشته باشد. این برنامه‌ها همچنین باید راهکارهایی را برای جبران اثرات زیان‌بار بی‌نزاکتی بر افراد قربانی در نظر بگیرند.
یافته‌های فوق که بر اهمیت احترام همه‌جانبه در محیط‌های شغلی و دورشدن از هرگونه رفتار مرتبط با بی‌نزاکتی تأکید می‌ورزند، در مجله «اخلاق زیستی» وابسته به مرکز تحقیقات اخلاق و حقوق پزشکی دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی منتشر شده‌اند.
انتهای پیام
منبع: ایسنا
کلیدواژه: بي نزاكتي دانشگاه پیام نور خلاقيت خلاقیت کارکنان بی نزاکتی
درخواست حذف خبر:
«خبربان» یک خبرخوان هوشمند و خودکار است و این خبر را به‌طور اتوماتیک از وبسایت www.isna.ir دریافت کرده‌است، لذا منبع این خبر، وبسایت «ایسنا» بوده و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه درخواست حذف این خبر را دارید، کد ۳۵۹۹۳۴۵۰ را به همراه موضوع به شماره ۱۰۰۰۱۵۷۰ پیامک فرمایید. لطفاً در صورتی‌که در مورد این خبر، نظر یا سئوالی دارید، با منبع خبر (اینجا) ارتباط برقرار نمایید.
با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.
خبر بعدی:
تهدید قهرمانی استقلال با رفتارهای بچه‌گانه آبی‌پوشان
به گزارش گروه ورزشی ایسکانیوز، تیم فوتبال استقلال در پایان هفته بیست و ششم لیگ برتر با ۵۷ امتیاز در کورس قهرمانی قرار دارد.
بیشتر بخوانید: محرومیت سنگین در انتظار هافبک استقلالاین تیم هفته گذشته با گلزنی بلانکو در دقایق پایانی توانست از سد ذوب‌آهن عبور کند و در صدر جدول خودش را حفظ کند. با این وجود یک حاشیه خاص در بازی با ذوب آهن توجهات را به خود جلب کرد؛ جایی که امید حامدی‌فر بعد از پایان بازی با مهرداد رضایی بازیکن ذوب آهن درگیر و به کمیته انضباطی احضار شد تا در آستانه محرومیت قرار بگیرد.
دردسرهای نکونام در بازی با فولادمحرومیت احتمالی حامدی‌فر خبر بدی برای جواد نکونام و استقلال است و آبی‌پوشان را در بازی با فولاد به دردسر جدیدی انداخته است چرا که پیش از این روزبه چشمی و صالح حردانی به دلیل ۴ کارته شدن، بازی بعدی استقلال مقابل فولاد در هفته بیست و هفتم لیگ برتر را از دست داده بودند. نبود این دو نفر به خودی خود، استقلال را در فاز تدافعی با مشکل مواجه خواهد کرد چرا که روزبه چشمی به عنوان رهبر خط دفاعی جواد نکونام در لیگ بیست و سوم، مهره‌ای بدون جایگزین برای سرمربی استقلال به حساب می‌آید؛ بازیکنی که در هفته‌های اخیر در نبود سهرابیان و سیلوا، تنها بازمانده خط دفاعی فیکس استقلال بود.
از طرف دیگر حردانی با توانایی بازی در پست دفاع راست، وینگر راست و حتی دفاع میانی سمت راست در سیستم دفاع سه نفره، آچار فرانسه جواد نکونام به حساب می‌آید که در هفته‌های اخیر جای خالی کوین یامگا که از قضا توسط حامدی‌فر دچار مصدومیت شدید شده بود را پر کرده است. حردانی حتی در بازی با ذوب آهن، پس از مصدومیت ایمان سلیمی به خط دفاعی رفت و به جای او بازی کرد.
حالا اما در صورت محرومیت حامدی‌فر در بازی فولاد، جواد نکونام باید فکری به حال هافبک‌های تدافعی تیمش هم بکند چرا که باتوجه به محرومیت روزبه چشمی، فقط زبیر نیک نفس را در اختیار دارد، در نتیجه اگر در بازی با فولاد تصمیم به استفاده از تاکتیک دفاعی یا حتی تعویض بگیرد، با مشکل مواجه خواهد شد.
راه حل احتمالی نکونام چیست؟زمانی که مهدی مهدی‌پور با مصدومیت از ناحیه رباط صلیبی مواجه شد، کادر فنی استقلال جلال‌الدین ماشاریپوف را که در زمان حضور مهدی‌پور کمی عقب‌تر از بلانکو بازی می‌کرد را به طور کامل به خط هافبک آورد تا وظایف مهدی‌پور را برعهده بگیرد. از طرفی به جای مهدی‌پور مصدوم، زبیر نیک‌نفس به ترکیب استقلال اضافه شد تا در پست هافبک دفاعی به جای روزبه چشمی بازی کند چرا که در آن برهه با توجه به افت نسبی ایمان سلیمی، این بازیکن به نیمکت رفته بود تا سیلوا از دفاع میانی سیستم سه نفره به پست سلیمی منتقل شود و چشمی به جای سیلوا در دفاع میانی این سیستم بازی کند. مهرداد محمدی هم به جای ماشاریپوف دوباره به ترکیب استقلال اضافه شد اما حضور او برنامه‌های تهاجمی آبی‌ها را با کمی تغییر مواجه کرد که منجر به بهبود عملکرد استقلال هم شد.
رفتارهای بچه‌گانه تهدیدی برای قهرمانی استقلال!البته این تغییرات در شرایطی رخ داد که فقط مهدی‌پور از ترکیب استقلال خارج شده بود اما نکونام در بازی با فولاد علاوه بر غیبت چشمی، حردانی و احتمالا حامدی‌فر، سهرابیان و سیلوا را هم در شرایطی در اختیار دارد که پس از چند هفته مصدومیت، از شرایط بازی دور بوده‌اند. با تمامی این اوصاف یک راه این است که جواد نکونام مجبور شود پس از مدت‌ها تغییر سیستم بدهد و از سیستم چهار دفاعه اول فصلش استفاده کند. در چنین حالتی ممکن است جعفر سلمانی به زوج ابوالفضل جلالی در سمت چپ تبدیل شود و میلاد فخرالدینی در دفاع راست مورد استفاده قرار بگیرد. با این حال سوال این جاست که چه بازیکنی می‌خواهد در پست وینگر راست به میدان برود؛ جایی که نه حردانی و نه یامگا حضور ندارند و از طرف دیگر آوردن مهرداد محمدی به آن پست، ترکیب برنده استقلال را به طور کلی تغییر می‌دهد.
این سوال احتمالا منجر به تداوم استفاده از سیستم دفاع سه نفره در بازی با فولاد شود تا یک نفر از بین سهرابیان و سیلوا که شرایط بهتری برای بازی دارد، مورد استفاده قرار بگیرد. همچنین فخرالدینی و جلالی به عنوان وینگ بک‌های راست و چپ به میدان بروند و تورانیان و سلمانی هم جایگزین‌های این دو نفر باشند. با این حال سوال مشابه هر دو احتمال، ریسک بالا در پست هافبک تدافعی است چرا که اگر حامدی‌فر به خاطر فتار بچه‌گانه‌اش محروم شود فقط زبیر نیک نفس در این پست در دسترس است و جواد نکونام به مشکل می‌خورد.
به وجود آمدن این همه سوال، آن هم برای ذهن یک خبرنگار نه سرمربی تیم نشان می‌دهد که یک رفتار بچه‌گانه از سوی بازیکن چطور می‌تواند تمرکز و ذهنیت کادر فنی یک تیم را به هم بریزد. رفتار بچه‌گانه امید حامدی‌فر در بازی با ذوب آهن و درگیری بی‌مورد با مهرداد رضایی در حالی رقم خورد که استقلال در هفته بیست و هفتم لیگ برتر باید به مصاف فولادی برود که برای فرار از منطقه سقوط با انگیزه زیادی وارد زمین خواهد شد و پرسپولیس که تنها یک امتیاز با صدر فاصله دارد، منتظر لغزش کوچکی از سوی استقلال است. تمامی این موارد نشان می‌دهد که رفتار حامدی‌فر خطری جدی در مسیر قهرمانی استقلال به وجود آورده است.
منبع: ایسنا
انتهای پیام/
کد خبر: 1229933 برچسب‌ها استقلال تهران
رضا زرندی رییس کل دادگستری استان خراسان رضوی شد